Werken bij
Werken in een hecht team waar je écht de tijd krijgt voor mensen.
Onze sterke punten
Daarom kies je voor RS Thuiszorg
We begrijpen dat zorg iets heel persoonlijks is. Daarom zetten wij ons elke dag in om zorg te bieden die bij jou past, met een vertrouwde aanpak en de kwaliteit die je mag verwachten.
Vaste cliënten in je eigen wijk
Je werkt dicht bij huis en ziet vaak dezelfde mensen terug. Zo leer je jouw cliënten écht kennen en ontstaat er een vertrouwde band. Dat maakt de zorg persoonlijker en voor jou ook een stuk leuker en betekenisvoller.
Kleine teams, korte lijntjes
Je maakt deel uit van een klein en hecht team waarin iedereen elkaar kent. Beslissingen worden snel genomen, je hebt direct contact met je collega’s en leidinggevende en je ideeën worden gehoord. Zo ervaar je de kracht van korte lijntjes en nauwe samenwerking.
Meer tijd per zorgmoment
Bij ons draait het niet om zoveel mogelijk afspraken op een dag, maar om de kwaliteit van ieder zorgmoment. Je krijgt de ruimte om écht aanwezig te zijn bij de cliënt, een luisterend oor te bieden en zorg te verlenen zonder constante tijdsdruk.
Waardeer je werk, voel je gezien
Wij vinden het belangrijk dat jij je gewaardeerd voelt in wat je doet. Dat merk je in persoonlijke aandacht, waardering vanuit het team en ruimte om jezelf verder te ontwikkelen. Want alleen als jij goed in je vel zit, kun je ook het beste geven aan je cliënten.
Veelgestelde vragen
Dit vragen mensen ons vaker
Heb je een vraag over onze zorg, vergoedingen of hoe alles geregeld wordt? Hieronder vind je de antwoorden op vragen die we vaak krijgen. Staat jouw vraag er niet tussen? Neem gerust contact met ons op, we denken graag met je mee.
Na je sollicitatie via de website nemen we contact met je op voor een korte kennismakingsgesprek. In dat gesprek kijken we naar jouw ervaring, beschikbaarheid en wat jij belangrijk vindt in je werk. Past het van beide kanten, dan plannen we een verdiepende kennismaking op locatie of via Teams.
Tijdens dat gesprek gaan we dieper in op het werkgebied, het team en de routes. We bespreken je wensen (uren, dagen, type cliënten) en beantwoorden praktische vragen. Is er een match, dan ontvang je een voorstel en plannen we de start en je inwerkperiode.
Ja. We werken bewust met vaste gezichten en zoveel mogelijk vaste routes. Je bouwt daardoor een band op met cliënten, waardoor je kwaliteit kunt leveren en signalen sneller oppikt.
Uiteraard regelen we vervanging bij ziekte of verlof, maar ook dan houden we het team rondom een cliënt klein. Zo blijft het overzichtelijk voor jou én vertrouwd voor de cliënt.
We plannen in overleg. Tijdens je sollicitatie geef je je voorkeursuren en eventuele beperkingen aan; we kijken daarna samen wat haalbaar is binnen de planning. Ook als je bijvoorbeeld studeert, mantelzorgt of kinderen hebt, zoeken we naar een werkbaar rooster.
In de praktijk werken we met vaste dagdelen en duidelijke tijdvakken. Verandert er iets in je beschikbaarheid, dan bespreek je dat met je planner/leidinggevende en sturen we bij waar het kan.
We werken lokaal in Den Haag Zuidwest. Daardoor zijn routes compact en is de reistijd beperkt. Je dag is zo efficiënter ingedeeld en je bent meer tijd bij cliënten dan onderweg.
We proberen je vaste route te laten aansluiten op je woonlocatie en voorkeuren. Bij uitzonderingen (bijv. inval) stemmen we dit vooraf met je af, zodat je precies weet waar je aan toe bent.
Je start met een warme onboarding: kennismaken met het team, systemen en procedures, en meeloopdiensten op je route. Zo leer je cliënten, dossiers en werkafspraken in de praktijk kennen.
Daarna neem je stap voor stap meer verantwoordelijkheid. Je leidinggevende en ervaren collega’s zijn beschikbaar voor vragen en evalueren regelmatig hoe het gaat, zodat je je zeker voelt in je werkzaamheden.
Ja. We vinden het belangrijk dat je bijblijft en groeit in je vak. We bespreken je leerwensen in voortgangsgesprekken en kijken welke scholing of bijscholing passend is bij jouw rol en ambities.
Ook in de praktijk leren we: intervisie, casusbespreking en korte kennissessies helpen om ervaringen te delen. Zo houd je je bevoegd- en bekwaamheden op peil en kun je je verder specialiseren.
We kijken samen wat past: parttime, (eventueel) fulltime of flexibelere inzet. In je sollicitatie geef je je gewenste uren aan; we stemmen dit af op de zorgvraag en de routeplanning.
Als je voorkeuren veranderen, bespreken we dat tijdig. We blijven graag realistisch en duidelijk: wat we afspreken, kunnen we ook waarmaken in het rooster.
We houden de lijntjes kort en plannen realistisch. Signaleer je dat iets beter kan, bijvoorbeeld tijd per cliënt, hulpmiddelen of routevolgorde, dan bespreken we dat, zodat we kunnen bijsturen. Jouw ervaring in het veld is belangrijk.
Veilig werken staat voorop. We volgen protocollen, evalueren incidenten en zorgen dat je weet wie je kunt bellen bij vragen of bijzondere situaties. Liever één keer te veel overleggen dan één keer te weinig.
Zeker. Een kop koffie of een korte meeloopdienst geeft vaak het beste beeld van de cliënten, het team en de werkwijze. Laat in je bericht weten wat je graag wilt zien of leren tijdens zo’n moment.
Na het meelopen bespreken we je indrukken en wensen. Past het? Dan zetten we samen de volgende stap in het sollicitatieproces.
Als er plek is en het past binnen de begeleiding op de route, bekijken we graag de mogelijkheden. Geef in je bericht je opleiding, leerjaar/traject en gewenste uren door, dan kunnen we gericht meedenken.
Belangrijk is dat de begeleiding kwalitatief én praktisch haalbaar is. We bespreken daarom vooraf wat je leerdoelen zijn en hoe we die binnen ons werkgebied kunnen realiseren.